La fédération Syntec publie, ce jeudi 9 octobre, une étude avec l’Apec sur la Bretagne. Que faut-il en retenir ?
En Bretagne, la fédération représente environ 4 000 entreprises et 42 000 salariés [dont 21 670 dans le numérique, 12 320 dans l’ingénierie et 5 570 dans le conseil, NDLR]. Globalement, l’étude montre que le contexte est plutôt favorable et que nos secteurs sont devenus de véritables moteurs d’innovation et de créations d’emplois qualifiés.
Comment se répartissent les emplois et les entreprises sur le territoire ?
Il y a une vraie concentration des emplois à Rennes, qui représente par exemple 35 % des projets de recrutements de cadres dans le numérique. On voit aussi que les PME de la région sont très dynamiques. Dans l’ingénierie, 71 % des offres d’emploi proviennent de ces entreprises contre 64 % au national. Autre enseignement : la majorité des salariés sont de jeunes diplômés. Leur part est supérieure par rapport au reste du pays (38 % dans l’ingénierie contre 34 % au national).
Les conditions de travail et de vie jouent-elles dans cette tendance ?
Les salariés interrogés évoquent des conditions assez positives, avec notamment un télétravail légèrement plus répandu qu’au niveau national et des salaires médians comparables voire un peu supérieurs, hors Île-de-France [le salaire moyen mensuel brut dans la branche Syntec s’établit à près de 4 500 € dans la branche Syntec, NDLR]. Les salariés pointent aussi une vraie politique d’attractivité et de bonnes pratiques RH.
Donc, tout va bien ?
La Bretagne a amorcé sa transition vers une économie portée par les secteurs du Syntec. Mais cette dynamique reste à consolider, avec d’importants défis à relever. D’abord celui du vieillissement démographique, qui est assez fort. Un Breton sur quatre a plus de 65 ans aujourd’hui. On constate aussi une forte concurrence sur les profils techniques. L’étude pointe par ailleurs un ralentissement économique au premier trimestre 2025, ce qui inquiète des chefs d’entreprise également confrontés à l’instabilité politique. Les entreprises détestent l’incertitude. Et là, on nage plus que jamais dedans.
Nous faisons quatre recommandations. La première, c’est consolider l’attractivité territoriale, notamment en continuant à améliorer la qualité de vie. Nous appelons aussi à investir dans la formation, la reconversion et le recrutement international pour diversifier les profils et amener du sang neuf . Il est également important d’accompagner la transition numérique et écologique et de travailler sur les conditions d’emploi : télétravail, mobilité, égalité hommes-femmes, perspectives de carrière…
Pour vous tenir au fait, cet article à propos du thème « Formation Bretagne », vous est fourni par opcalia-bretagne.com. Le but de opcalia-bretagne.com est de parler de Formation Bretagne dans la transparence la plus absolue en vous procurant la connaissance de tout ce qui est en lien avec ce thème sur la toile La chronique se veut générée de la manière la plus complète que possible. Pour toute remarque sur ce sujet concernant le sujet « Formation Bretagne » merci de contacter les contacts indiqués sur notre site internet. Il y a de prévu de multiples articles autour du sujet « Formation Bretagne » prochainement, nous vous invitons à consulter notre site web à plusieurs reprises.
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