CMB, Génération, Verlingue, Henaff, les Mousquetaires, Cadiou, les médecines du travail… Énumérer les entreprises et organismes cornouaillais pour lesquels Sébastien Guillou, Capiste de 48 ans, a réalisé de la formation professionnelle ces 25 dernières années pour différents employeurs, prend du temps. Beaucoup de temps s’il y ajoute ses agréments acquis au fil des années et ses multiples domaines d’intervention.
« À la louche, cela doit faire près de 500 structures d’un à 7 000 employés, et entre 3 000 et 5 000 personnes formés », fait-il, difficilement, le compte. Quand on aime, c’est bien connu…
« Elles savent que cela va rapporter quelque chose »
« J’ai toujours apprécié d’accompagner les entreprises dans le développement de leurs compétences, dans l’apport de valeur ajoutée ». En 25 ans, Sébastien Guillou a bien noté l’évolution des mentalités dans les entreprises vis-à-vis de la formation professionnelle. « De plus en plus sont capables de mettre de l’argent sur l’accompagnement car elles savent que cela va rapporter quelque chose. Il y a certes le plan développement des compétences ou des fonds publics comme le fonds social européen ou la prestation de conseils en ressources humaines, mais certaines n’hésitent pas à mettre des fonds propres ».
Et le commercial de formation d’évoquer les formations de management. « Dans l’agroalimentaire, j’ai travaillé sur la professionnalisation des responsables des ressources humaines, et les retours ont été très bons sur un an. J’ai aussi formé près de 200 managers aux entretiens annuels. Il faut savoir qu’un bon technicien ne sera pas forcément un bon manager, cela nécessite un accompagnement. J’ai eu des salariés surdiplômés en difficulté en management. Mais rien n’est perdu ».
« Pas besoin d’aller chercher des cabinets à Paris »
Las, plusieurs réformes ont eu raison de son enthousiasme. « Ces derniers temps, j’ai trouvé que l’on nous enlevait des parts de compétences, que notre activité était tirée vers le bas ». Le formateur a donc décidé de monter sa propre structure pour faire jouer sa connaissance de la formation professionnelle et ses priorités. Opérationnel depuis fin 2023, le cabinet de conseil et formation Kornog Compétences (ouest en Breton), accompagne les projets d’évolution. « Je place les compétences au service de la stratégie de l’entreprise, j’installe une logique d’investissement responsable ou encore je valorise la marque employeur », vante le responsable. Qui l’assure haut et fort : « Pas besoin d’aller chercher des cabinets à Paris, il y a des compétences dans le Finistère ».
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