Cent formations longues et qualifiantes dans dix-huit secteurs d’activité, dispensées par quinze organismes de formation : la Région veut accentuer sa dynamique d’accès au travail, « au plus près des besoins dans le territoire ». Mais, dans le même temps, la situation de quasi-plein emploi en Cornouaille commence à s’inverser.
Des représentants du conseil régional ont présenté, jeudi 11 janvier 2024, à Briec, le dispositif Qualif Emploi aux partenaires de l’emploi et de l’insertion en Cornouaille. Qualif Emploi s’adresse aux personnes à la recherche d’un emploi souhaitant préparer une reconversion ou évoluer professionnellement et permet d’obtenir une qualification pour accéder à un emploi plus durable. (Le Télégramme/Olivier Scaglia)
Ralentissement économique sous observation
Le ralentissement de la dynamique d’embauche en Cornouaille est la prévisible conséquence d’un ralentissement de l’activité dans un contexte inflationniste. Les acteurs économiques du bâtiment, par exemple, le mesurent déjà parfaitement. Dans ce secteur d’activité, des grands opérateurs cornouaillais ont commencé à temporiser en ne renouvelant pas les contrats intérimaires, habituelle variable d’ajustement.
Dans d’autres secteurs d’activité, l’année 2024 est envisagée en Cornouaille avec grande prudence : le premier semestre valant temps d’observation, d’aucuns s’attendent à une deuxième partie de l’année civile plus compliquée.
L’augmentation du prix du gazole et le ralentissement général de la consommation des produits de la mer amplifient le séisme secouant depuis quelques mois les quartiers maritimes, avec lesquels la Cornouaille construisait aussi sa puissance économique, via toute une filière.
« Le chômage est passé de 5,7 % à 6 % en Bretagne. Cette augmentation concerne surtout les jeunes. »
« La situation économique de la Cornouaille est contrastée », estime sans céder au pessimisme Forough Dadkhah, vice-présidente au conseil régional en charge de l’emploi, la formation, l’orientation ; vice-présidente de QBO (Quimper Bretagne occidentale) en charge de l’enseignement de la recherche, de l’innovation, de l’enseignement supérieur et de l’ingénierie financière. « Le chômage est passé de 5,7 % à 6 % en Bretagne. Cette augmentation concerne surtout les jeunes ».
La Cornouaille a encore besoin de main-d’œuvre
Alors, à quoi bon former si c’est pour du chômage derrière ? La Cornouaille offre un profil économique se caractérisant par un tissu dense de TPE-PME dans l’agroalimentaire. « Ce socle sectoriel lui permet de bien résister pour le moment », observe Forough Dadkhah. L’élue de QBO rappelle d’ailleurs que des métiers sont aujourd’hui encore confrontés à des difficultés de recrutement en Cornouaille. Y compris dans le secteur de la mer et du nautisme : « En 2023, près d’un tiers des 900 stagiaires Qualif Emploi était formé à un nouveau métier dans les filières de la mer et du nautisme en Cornouaille ».
« Si, par ailleurs, la construction neuve génère une forme d’inquiétude, nous savons qu’il y a des gisements d’emplois autour de la rénovation. Par exemple, dans le domaine de la gestion des déchets », identifie l’élue. Avant d’évoquer, autre paramètre bon pour l’économie locale, le chiffre de 5 000 habitants supplémentaires escompté en Cornouaille à l’horizon 2040.
Sens du travail et culture d’entreprise
Davantage de jeunes au chômage ces derniers mois ? Forough Dadkhah propose une lecture qualitative de la tendance en y voyant principalement la conséquence de départs volontaires de jeunes salariés, qui ne se projettent pas dans les entreprises où ils sont embauchés au rythme de mission d’intérim. Dans bien des cas, la carotte que constituait hier la perspective d’un CDI semble aujourd’hui bien fade.
La formation sert à aider les jeunes salariés à se projeter à long terme dans une entreprise. (Archives Le Télégramme/Olivier Scaglia)
« Nous pensons justement que la formation, la qualification, contribuent à stabiliser ce turn-over », explique l’élue régionale, évoquant la logique selon laquelle des salariés qualifiés vont se voir confier davantage de responsabilités dans des entreprises qui ont besoin d’eux. Au-delà de cet ajustement au plus près du besoin des entreprises en compétences, Forough Dadkhah évoque aussi la nécessité d’acquisition, plus ou moins longue, d’une culture d’entreprise des jeunes salariés, qu’offrirait le dispositif Qualif Emploi.
« Quel que soit le contexte économique, la formation qualifiante contribue à la compétitivité économique d’un territoire. Ce qu’il faut — et nous y travaillons —, c’est une flexibilité du dispositif de formation pour ne pas perdre en agilité dans le domaine économique. »
Pour vous tenir au fait, cet article à propos du thème « Formation Bretagne », vous est fourni par opcalia-bretagne.com. Le but de opcalia-bretagne.com est de parler de Formation Bretagne dans la transparence la plus absolue en vous procurant la connaissance de tout ce qui est en lien avec ce thème sur la toile La chronique se veut générée de la manière la plus complète que possible. Pour toute remarque sur ce sujet concernant le sujet « Formation Bretagne » merci de contacter les contacts indiqués sur notre site internet. Il y a de prévu de multiples articles autour du sujet « Formation Bretagne » prochainement, nous vous invitons à consulter notre site web à plusieurs reprises.
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