Guerre en Ukraine, inflation, hausse des taux d’intérêt, conflits sociaux… Tout était réuni pour qu’en 2023, les entreprises bretonnes réduisent la voilure sur les embauches de cadres. Alors que l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) tablait sur une baisse de 6 % en 2023, le bilan annuel, publié ce mardi 2 avril, fait état d’une augmentation de 8 % des recrutements, après +10 % en 2022.
« Les entreprises ont sans doute fait preuve de prudence dans leurs prévisions car elles manquaient de visibilité. Pour beaucoup, 2023 s’est finalement bien passée », rapporte le délégué régional de l’Apec, Olivier Maurin.
Pour l’année 2023, la Bretagne totalise 10 290 recrutements de cadres en CDD et CDI. Un chiffre auquel il faut ajouter 2 410 promotions internes et retirer 9 210 démissions, licenciements et départs à la retraite, soit un solde de 3 490 créations de postes (+11 %).
À l’échelle nationale, 330 700 recrutements ont été enregistrés, soit une croissance de 7 % sur un an. C’est moins que 2021 (+19 %) et 2022 (+15 %), deux années de rattrapage après le creux de la covid-19 en 2020 (-19 %). Malgré ce ralentissement, « le marché de l’emploi cadre est toujours dynamique et affiche des niveaux records, assure Olivier Maurin. On n’a jamais recruté autant de cadres en Bretagne ». Ils sont aujourd’hui 134 660 dans la région.
Plus de 10 000 embauches en 2024
Pour l’année 2024, l’heure est de nouveau à la prudence. La faute à des taux d’intérêt et à une inflation encore élevés, et à un risque de conflit étendu au Moyen-Orient, potentiellement synonyme d’envolée des prix du pétrole. En Bretagne, les recrutements de cadres devraient rester stables, avec 10 280 recrutements prévus. Par comparaison, une hausse de 2 % est attendue au niveau national et de 5 % dans les Pays de la Loire, après +18 % en 2023.
L’industrie devrait continuer de recruter mais à un rythme moins soutenu. Idem pour les services à forte valeur ajoutée (informatique, ingénierie, comptabilité, banque, assurance…). Les embauches devraient en revanche reculer dans la construction et le commerce. « On constate de vraies différences. Les secteurs dépendants des investissements des entreprises continuent de bien se porter, explique Olivier Maurin. Mais ça coince pour les secteurs adossés à la consommation des ménages, ce qui est notamment lié à la spirale inflationniste.
Plus de 40 % des embauches bretonnes sont prévues dans les services à forte valeur ajoutée et une sur cinq dans l’industrie, contre 14 % au national. « C’est une vraie spécificité bretonne », souligne Vincent Bourdin, responsable de l’Apec à Rennes. Les cadres informaticiens sont les plus recherchés (27 %), devant ceux spécialisés dans l’ingénierie (16 %). Des profils déjà très rares dans la région, où près de trois quarts des entreprises disent éprouver des difficultés de recrutement.
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