En amont de la matinée de conférences de l’Opinion intitulée « Ressources humaines : dix solutions pour attirer les talents… et les garder ! », Caroline Hilliet Le Branchu, présidente du Club ETI Bretagne et PDG de la conserverie La Belle Iloise, a évoqué plusieurs solutions concrètes déployées par les ETI bretonnes pour attirer et garder les talents.
« L’un des principaux freins au recrutement – et c’est une bonne nouvelle – c’est le fait que le taux de chômage a baissé, notamment en Bretagne où il est inférieur à 6 %, c’est moins que la moyenne nationale (autour de 7 %, NDLR) », a indiqué Caroline Hilliet Le Branchu, présidente du Club ETI Bretagne qui fédère une trentaine d’entreprises.
Autre frein identifié par la dirigeante de La Belle Iloise : l’absence, sur le territoire, de certaines compétences recherchées par les entreprises. Sans oublier des facteurs « plus pratico-pratiques », a indiqué Caroline Hilliet Le Branchu. « Il faut pouvoir se loger, se déplacer, accéder à la donnée… Sur ces sujets il y a des marges de progression en Bretagne », a-t-elle poursuivi.
Formation interne et zéro CV
Partant de ce constat, plusieurs ETI ont mis en place des actions concrètes pour assurer leurs recrutements. A l’instar des entreprises industrielles Cadiou et Quéguiner qui ont lancé une formation conjointe de technicien de maintenance sans l’appui d’un organisme de formation. « L’innovation est d’avoir conçu leur propre formation et d’avoir décidé de collaborer pour la créer. » Et Caroline Hilliet Le Branchu de citer l’exemple de cette autre ETI, Piriou, spécialisée dans la construction navale, qui a lancé une campagne de recrutement sans CV.
« La volonté est de capitaliser sur des personnes, puis de les faire monter en compétences en interne », a-t-elle expliqué. Une approche qui permet des reconversions parfois atypiques, « comme celle par exemple d’une jeune femme venant du secteur de l’esthétique qui est devenue soudeuse », a cité la présidente du Club ETI Bretagne.
Crèches et plan mobilité
Pour garder ses talents, les entreprises agissent aussi sur la qualité de vie de leurs collaborateurs. Ainsi, l’entreprise Socomore, qui fabrique des solutions de traitement pour les revêtements utilisés notamment dans l’aéronautique, « a développé une franchise de crèches multi-entreprises et accompagne l’aide au logement pour les nouveaux salariés qui arrivent sur le territoire », a souligné Caroline Hilliet Le Branchu. « Au sein de La Belle-Iloise, nous favorisons le covoiturage, versons des primes pour soutenir la mobilité durable… », a-t-elle énuméré.
Recrutement innovant
La présidente du Club ETI Bretagne a appelé les dirigeants d’entreprise à innover dans leurs campagnes de recrutement, sans attendre. Prenant l’exemple de La Belle Iloise dont l’effectif passe de 450 salariés à l’année à 650 en été, Caroline Hilliet Le Branchu a indiqué recourir à des « jobs datings culinaires » ou encore « à des escape game RH » pour inciter les talents à les rejoindre. « Il faut parfois retenter des stratégies qui n’ont pas fonctionné il y a deux ans, ne pas se décourager, trouver un autre angle d’attaque pour progresser ».
Pour vous tenir au fait, cet article à propos du thème « Formation Bretagne », vous est fourni par opcalia-bretagne.com. Le but de opcalia-bretagne.com est de parler de Formation Bretagne dans la transparence la plus absolue en vous procurant la connaissance de tout ce qui est en lien avec ce thème sur la toile La chronique se veut générée de la manière la plus complète que possible. Pour toute remarque sur ce sujet concernant le sujet « Formation Bretagne » merci de contacter les contacts indiqués sur notre site internet. Il y a de prévu de multiples articles autour du sujet « Formation Bretagne » prochainement, nous vous invitons à consulter notre site web à plusieurs reprises.